Você sabe o que levar em consideração no momento de pedir o feedback?

Nem todos os candidatos têm ciência da importância de se compreender como funciona um processo seletivo e como pedir feedback.

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COMO FUNCIONA UM PROCESSO SELETIVO?

Antes de pedir o feedback, é importante que você saiba como funciona um processo seletivo

A seguir estão as etapas mais comuns no processo de seleção. Lembramos que a sequência das
etapas pode mudar e os detalhes específicos são exclusivos de cada empresa. Todas elas
possuem um mesmo objetivo: contratar um talento capaz de contribuir para o crescimento da
empresa e este talento pode ser você!!!

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1 - Divulgação da vaga ou Aplicação para a vaga

Aplicar-se para uma vaga que esteja alinhada aos seus objetivos profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Nesta etapa, é possível que você receba uma resposta de que sua candidatura ou currículo foi recebido.

2 - Triagem

Neste momento, os recrutadores avaliam experiências, conhecimentos ou domínio em idiomas e softwares (se solicitado no perfil da vaga) e se os objetivos dos candidatos estão alinhados à proposta da vaga.

Ter um currículo que chame atenção e com informações detalhadas pode ser decisivo para que você continue em um processo seletivo. profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Você pode receber um feedback negativo caso não atenda aos critérios para a vaga ou pode ser um positivo informando que você continua no processo e a explicação das próximas etapas..
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3 - Dinâmicas e testes

Depois do seu currículo passar pelos critérios da vaga, algumas empresas realizam uma etapa para avaliar competências comportamentais e técnicas. Para isso, pode ser que você realize testes ou participe de dinâmicas de grupo.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente esta etapa é eliminatória e por isso você pode receber um feedback negativo ou o convite para a etapa de entrevista.

4 - Entrevista(s)

A etapa de entrevista tem por objetivo compreender de que forma os objetivos do candidato e os objetivos da empresa podem caminhar juntos e nesta etapa já se inicia um processo de negociações. Em alguns casos, pode acontecer mais de uma entrevista: uma com o RH e outra com o líder do time.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente, o recrutador entra em contato por e-mail ou por telefone informando que você irá prosseguir no processo ou que seguirão com outra pessoa que tem a experiência ou objetivos mais aderentes à vaga.
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icone web design

5 - Negociação e admissão

Nesta etapa é possível que vocês negociem data de início, necessidade de máquina e solicitação de documentos para a admissão. É uma boa prática fornecer detalhes de como será sua chegada como endereço, vestimentas, quem você deve procurar quando chegar, etc.

ATENÇÃO!

Feedback de aprovação ou eliminatório

Não são todas as empresas que praticam o feedback em cada uma das etapas. Isso pode ocorrer por vários motivos

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    Quantidade de currículos recebidos
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    Falta de gestão eficiente das etapas do processo seletivo
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    Resoluções internas que independem do RH e atrasam o processo;
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“Em um processo seletivo de excelência, os recrutadores se preocupam com uma comunicação clara e transparente com seus candidatos, informando sobre o processo seletivo, datas e prazos de forma a valorizar o tempo e dedicação deles.”

ÚLTIMAS AVALIAÇÕES

Veja aqui as últimas avaliações enviadas aos processos seletivos por candidatos

Avaliações Positivas

Muito bacana o processo seletivo

Luigi foi super profissional e pontual em suas perguntas.
1
ammo varejoComércio

Avaliação

Humanizado e leve.
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Avaliações Negativas
AccentureTecnologia da Informação e Comunicação

RH informa data da próxima fase do processo seletivo e não entra mais em contato

Fiz a entrevista com RH e entrevistadora disse uma data para acontecer a segunda fase do processo seletivo. Disseram que receberia uma e-mail com o convite. Nunca recebi o e-mail e em devolutiva.
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Grupo EuaxServiços

6 meses sem feedback

Fui abordada pelo linkedin pela representante do RH. Me inscrevi pelo link da vaga, passei pela entrevista com RH e gestor e fui informada de que receberia o feedback em 7 dias. Na época, estava aguardando o resultado de um outro processo seletivo, no qual fui aprovada e contratada. Achei uma postura nada humanizada do RH a falta de retorno, fosse positivo ou negativo.
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Azul linhas aéreas Mobilidade Urbana

Péssimo

Participei de um processo seletivo para vaga de UX/UI designer, primeira etapa foi necessário fazer um desafio que teria um prazo de 1 semana e entregando me dariam um feedback APARENTEMENTE rápido. Bom, acredito que foram umas duas semanas pra me dar um feedback e ainda por cima um feedback bem genérico.
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Agência Market MediaMarketing e Mídia

Pretensão salarial? Aí vem o ghosting

Mandei CV para a empresa (vaga de Social Media) e houve demora de um mês na resposta. Enviei um e-mail perguntando como ia minha candidatura e solicitaram um teste (não remunerado) para fazer em um prazo de dois dias - prazo até aceitável, pois o teste não era super extenso. Fui chamado à entrevista e, ao perguntarem a pretensão salarial, levei um 'perdido'. Vi uma publicação no LinkedIn com uma outra vaga de SM, com as mesmas descrições que a que tinha me inscrito. Daí, tive a certeza que fui descartado devido à pretensão. Enviei outro e-mail e eles alegaram se tratar de outro processo seletivo (rs) e que, em breve, teriam o resultado da seleção ao qual estava participando. Isso (escrevo isso no fim de outubro de 2022), faz um mês que recebi esse e-mail e estou "esperando" o tal retorno até hoje. Moral da história: querem pagar pouco para os candidatos e, ao não se enquadrar na faixa salarial que eles querem, você leva um "perdido".
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Gm Promo Eventos LtdaMarketing e Mídia

Prometeu Feedback a +90 dias. Banco de CV com vaga urgente...

Vaga aberta 3 vezes com premissa de urgência. Fui abordado pelo R&S por 2 analistas diferentes para a mesma vaga (bagunça!) em datas diferentes. Fui para a etapa de entrevista técnica com a gestora, eu e mais uma outra colega, como finalistas no processo: foi agendada uma entrevista a noite, de forma remota, porém prometido retorno que estou esperando a quase 3 meses. A posição ainda continua recebendo candidaturas, certamente é um banco de cv´s.
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A vaga de Recursos Humanos que nunca

Inicialmente tive abordagem do R&S em 4 vezes por analistas diferentes (uma verdadeira bagunça) para a mesma vaga. Foi agendada entrevista presencial porém a responsável do RH local (hospital) disse-me que não tinha mando no processo e não via necessidade da visita - entrevista bastante superficial e desinteressada (não tinha meu CV disponível, por sorte levo copia) e daria feedback para o recrutamento. No outro dia o recrutamento me aciona para agendamento de entrevista técnica: o que foi feito após 3 dias depois. O responsável de área conduziu a entrevista técnica e daria feedback para o diretor de setor. Foram agendadas outras 5 tentativas de reunião remota em diferentes horários, porém nunca entrou na sala e o recrutamento simplesmente sumiu e me ignorou no processo. Vaga fake ? Provável...
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Service ITTecnologia da Informação e Comunicação

Recrutadora te trata bem, até o Gestor recusar o candidato, depois some.

Após a candidatura em uma vaga da área de TI, mais precisamente Segurança da Informação, realizei a entrevista e, como sempre, a recrutadora muito atenciosa, mas só até virar a esquina. Enquanto você ainda é sondado, tudo é maravilhoso, mas após o gestor recusar o candidato, a recrutadora some, não responde as mensagens, não deu nem o feedback negativo (mais de 1 mês que realizei a entrevista e nada de retorno). E isso deve acontecer com mais candidatos, o que desanima qualquer pessoa e não passa credibilidade para a empresa. A recrutadora simplesmente sumiu, mas no LinkedIn cria posts sobre humanidade, sobre RH honesto, sobre retornos e etc, mas na prática não é assim.
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GupyRecursos Humanos

Falta de humanização para com os canditados

Muitas etapas que para a vaga não fazia sentido nenhum. As empresas colocam um monte dessas etapas sem saber se faz realmente sentido para a posição. Essas etapas devem ser aplicadas para os candidatos que estão alinhados com a vaga e perfil. Isso só alimenta um pré-julgamento dos recrutadores que baseados em testes e em um julgamento totalmente subjetivo escolhem o que mais eles vão com a cara. A plataforma deveria dar uma orientação melhor para as empresas que utilizam essa plataforma. PREGUIÇA DE VAGAS GUPY
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