Você sabe o que levar em consideração no momento de pedir o feedback?

Nem todos os candidatos têm ciência da importância de se compreender como funciona um processo seletivo e como pedir feedback.

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COMO FUNCIONA UM PROCESSO SELETIVO?

Antes de pedir o feedback, é importante que você saiba como funciona um processo seletivo

A seguir estão as etapas mais comuns no processo de seleção. Lembramos que a sequência das
etapas pode mudar e os detalhes específicos são exclusivos de cada empresa. Todas elas
possuem um mesmo objetivo: contratar um talento capaz de contribuir para o crescimento da
empresa e este talento pode ser você!!!

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1 - Divulgação da vaga ou Aplicação para a vaga

Aplicar-se para uma vaga que esteja alinhada aos seus objetivos profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Nesta etapa, é possível que você receba uma resposta de que sua candidatura ou currículo foi recebido.

2 - Triagem

Neste momento, os recrutadores avaliam experiências, conhecimentos ou domínio em idiomas e softwares (se solicitado no perfil da vaga) e se os objetivos dos candidatos estão alinhados à proposta da vaga.

Ter um currículo que chame atenção e com informações detalhadas pode ser decisivo para que você continue em um processo seletivo. profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Você pode receber um feedback negativo caso não atenda aos critérios para a vaga ou pode ser um positivo informando que você continua no processo e a explicação das próximas etapas..
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3 - Dinâmicas e testes

Depois do seu currículo passar pelos critérios da vaga, algumas empresas realizam uma etapa para avaliar competências comportamentais e técnicas. Para isso, pode ser que você realize testes ou participe de dinâmicas de grupo.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente esta etapa é eliminatória e por isso você pode receber um feedback negativo ou o convite para a etapa de entrevista.

4 - Entrevista(s)

A etapa de entrevista tem por objetivo compreender de que forma os objetivos do candidato e os objetivos da empresa podem caminhar juntos e nesta etapa já se inicia um processo de negociações. Em alguns casos, pode acontecer mais de uma entrevista: uma com o RH e outra com o líder do time.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente, o recrutador entra em contato por e-mail ou por telefone informando que você irá prosseguir no processo ou que seguirão com outra pessoa que tem a experiência ou objetivos mais aderentes à vaga.
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5 - Negociação e admissão

Nesta etapa é possível que vocês negociem data de início, necessidade de máquina e solicitação de documentos para a admissão. É uma boa prática fornecer detalhes de como será sua chegada como endereço, vestimentas, quem você deve procurar quando chegar, etc.

ATENÇÃO!

Feedback de aprovação ou eliminatório

Não são todas as empresas que praticam o feedback em cada uma das etapas. Isso pode ocorrer por vários motivos

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    Quantidade de currículos recebidos
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    Falta de gestão eficiente das etapas do processo seletivo
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    Resoluções internas que independem do RH e atrasam o processo;
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“Em um processo seletivo de excelência, os recrutadores se preocupam com uma comunicação clara e transparente com seus candidatos, informando sobre o processo seletivo, datas e prazos de forma a valorizar o tempo e dedicação deles.”

ÚLTIMAS AVALIAÇÕES

Veja aqui as últimas avaliações enviadas aos processos seletivos por candidatos

Avaliações Positivas

Renata Reni Gaudencio

Processo humanizado, acolhimento sensacional. Me senti tranquila e confortável durante todo processo.
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Retorno da entrevista inicial

Ainda não recebi devolutiva do processo seletivo. Assim.que receber finalizo a avaliação. Obg
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Ótimo processo seletivo.

Foi ótimo, atencioso e informativo.
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PROMADTecnologia da Informação e Comunicação

Ótimo Processo Seletivo

Processo rápido e descomplicado. Todas as informações são passadas antes mesmo da entrevista, o que possibilita sabermos se faz sentido ou não a oportunidade.
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Publicações OnlineTecnologia da Informação e Comunicação

Ótima Empresa

Processo seletivo rápido e com poucas etapas. Ótima recepção na empresa para as duas entrevistas e facilidade para envio de documentação.
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Avaliações Negativas

Primeiro contato ruim

Fui contatada referente a uma vaga por e-mail. Foi me passada algumas informações, mas não tinha a informação se a posição era presencial, híbrida ou home. Retornei o e-mail, não fui respondida. Apenas me enviaram o dia e horário para a entrevista digital. Entendo que: poderiam ter tirado a minha dúvida, assim nem eu nem o recrutador perderíamos tempo, já que não busco uma posição presencial. Também entendo, que poderia ser enviado opções de horários para a entrevista. Não é por que estamos buscando uma nova posição que estamos 100% disponíveis, certo? Visto a situação acima, declinei com a oportunidade.
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Cadê meu feedback?

Um processo seletivo decepcionante. O agendamento foi feito e cancelado três vezes. Recebi o link para a entrevista, mas no dia e horário marcados, ninguém estava disponível. A empresa oferece um salário e vale-refeição muito baixos, parecendo estar em maiores dificuldades financeiras do que os candidatos que buscam emprego. Exigir ensino superior para uma vaga de técnico em laboratório é excessivo. Não recomendo essa empresa a ninguém; sugiro buscar oportunidades no Banco de Sangue Paulista, que oferece melhores condições. Estou esperando um novo contato até agora e nada.
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PGTI - Planejamento e Gestão de Tecnologia da InformaçãoTecnologia da Informação e Comunicação

1 ano sem receber feedback do processo seletivo

Mais de 1 ano aguardando o feedback do processo seletivo.
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Direcional engenharia Infraestrutura e Construção Civil

Ausência de feedback vaga Business Partner

Primeiro a recrutadora entrou em contato para agendar a entrevista às 20:30 h o que não é padrão e marcando para o dia seguinte às 15 h. Chegada a hora marcada a mesma não apareceu e me deu retorno quando a avisei que aguardava na sala. Ela pediu para remarcar para as 18 h, pois estava em uma reunião que durou mais do que esperado. As 18:07 h ela entra, fala pouco da empresa, menos ainda da vaga e me pergunta coisas aleatórias. A entrevista durou 13 minutos acabando exatamente as 18:20 h. Ambiente com muito barulho, pessoas passando por trás da recrutadora. A mesma me disse que assim que finalizasse a entrevista ia me enviar um link para um teste comportamental, envio esse que só aconteceu 1 semana depois porque pedi um feedback. Ela respondeu c o link. E até hoje nenhum retorno. Experiência frustrante
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Promessas frustradas de entrevista com o gestor da vaga

Fui contactado por uma recrutadora via LinkedIn e fui convidado para uma entrevista com ela. A recrutadora fez perguntas invasivas sobre meu estado civil e minha idade, algo que, embora permitido no Brasil, é proibido em diversos países por reforçar desigualdades no mercado de trabalho. A recrutadora disse que eu me encaixava no perfil buscado para a vaga e prometeu uma entrevista com a gestora da vaga. Após semanas sem resposta, recebi uma mensagem padronizada dizendo que eu não tinha sido selecionado para a vaga. Eu pedi um feedback individualizado com os motivos para não me selecionarem, mas fui deixado sem resposta.
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