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Você sabe o que levar em consideração no momento de pedir o feedback?

Nem todos os candidatos têm ciência da importância de se compreender como funciona um processo seletivo e como pedir feedback.

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COMO FUNCIONA UM PROCESSO SELETIVO?

Antes de pedir o feedback, é importante que você saiba como funciona um processo seletivo

A seguir estão as etapas mais comuns no processo de seleção. Lembramos que a sequência das
etapas pode mudar e os detalhes específicos são exclusivos de cada empresa. Todas elas
possuem um mesmo objetivo: contratar um talento capaz de contribuir para o crescimento da
empresa e este talento pode ser você!!!

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1 - Divulgação da vaga ou Aplicação para a vaga

Aplicar-se para uma vaga que esteja alinhada aos seus objetivos profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Nesta etapa, é possível que você receba uma resposta de que sua candidatura ou currículo foi recebido.

2 - Triagem

Neste momento, os recrutadores avaliam experiências, conhecimentos ou domínio em idiomas e softwares (se solicitado no perfil da vaga) e se os objetivos dos candidatos estão alinhados à proposta da vaga.

Ter um currículo que chame atenção e com informações detalhadas pode ser decisivo para que você continue em um processo seletivo. profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Você pode receber um feedback negativo caso não atenda aos critérios para a vaga ou pode ser um positivo informando que você continua no processo e a explicação das próximas etapas..
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3 - Dinâmicas e testes

Depois do seu currículo passar pelos critérios da vaga, algumas empresas realizam uma etapa para avaliar competências comportamentais e técnicas. Para isso, pode ser que você realize testes ou participe de dinâmicas de grupo.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente esta etapa é eliminatória e por isso você pode receber um feedback negativo ou o convite para a etapa de entrevista.

4 - Entrevista(s)

A etapa de entrevista tem por objetivo compreender de que forma os objetivos do candidato e os objetivos da empresa podem caminhar juntos e nesta etapa já se inicia um processo de negociações. Em alguns casos, pode acontecer mais de uma entrevista: uma com o RH e outra com o líder do time.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente, o recrutador entra em contato por e-mail ou por telefone informando que você irá prosseguir no processo ou que seguirão com outra pessoa que tem a experiência ou objetivos mais aderentes à vaga.
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5 - Negociação e admissão

Nesta etapa é possível que vocês negociem data de início, necessidade de máquina e solicitação de documentos para a admissão. É uma boa prática fornecer detalhes de como será sua chegada como endereço, vestimentas, quem você deve procurar quando chegar, etc.

ATENÇÃO!

Feedback de aprovação ou eliminatório

Não são todas as empresas que praticam o feedback em cada uma das etapas. Isso pode ocorrer por vários motivos

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    Quantidade de currículos recebidos
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    Falta de gestão eficiente das etapas do processo seletivo
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    Resoluções internas que independem do RH e atrasam o processo;
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“Em um processo seletivo de excelência, os recrutadores se preocupam com uma comunicação clara e transparente com seus candidatos, informando sobre o processo seletivo, datas e prazos de forma a valorizar o tempo e dedicação deles.”

ÚLTIMAS AVALIAÇÕES

Veja aqui as últimas avaliações enviadas aos processos seletivos por candidatos

Avaliações Positivas

Experiência incrível!

Foi um processo super rápido, cheguei na fase da entrevista com superior e infelizmente não passei. Tudo só me fez admirar mais a empresa, recebi feedbacks que agregaram na minha vida profissional. Tudo muito rápido, adicionei a gestora e consegui entender melhor como melhorar.
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KNN IdiomasEducação

Entrevista da dinâmica de grupo

O processo seletivo foi em grupo pois, tinham muitas candidatas para a vaga, onde primeiro cada um se apresenta com suas experiências e sua vida, como a responsável da entrevista deu um quebra gelo para diminuir a tensão e a ansiedade, depois foi dinâmicas de três grupos para apresentar algo que foi inventado na hora. Não sei se as chances de eu ser chamadas para ser aprovada na vaga pode ser menos, mas precisa pelo menos ligar para as candidatas e a razão disso para não ficar com esperanças.
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Avaliações Negativas

Chega de robôs!

Sempre a mesma história, mesmo com todas os requisitos para a vaga, milhares de pessoas sem nenhum retorno decente. Nem ao menos possuem a capacidade de avisar caditados não selecionados para etapas seguintes que eles foram excluídos. Chega de e-mails com a mesma mensagem e a desculpinha que tem muita gente pra um feedback bom. Me pergunto se alguém um dia consegue entrar nessa empresa.
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Não remarcou entrevista

Me chamou para entrevista e faltando 20 minutos, cancelou comigo. Chamei 2 vezes no whats e fui ignorada. Depois de uns 5 6 meses me mandarem um e-mail automático me dispensando da vaga. Uma falta de respeito, pois lembro que no dia dispensei outra vaga,pois a entrevista seria no mesmo horário,para participar do processo deles. Entendo que imprevistos acontece,porém nem responder o candidato após é uma falta de respeito
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ShopeeComércio

Sem respeito ao candidato

Sem feedback e ignoram e-mail.
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Grupo Boticário use a Gupy de maneira responsável com todos os candidatos.

O grupo Boticário tem que parar de usar a Gupy! Esses feedbacks robotizados de vocês já encheu o saco a muito tempo. Parem de passar manualmente os candidatos entre etapas e deixar de 300 a 500 candidatos esperando, trancados na etapa de avaliação curricular, que sabemos não são avaliados de maneira nenhuma.
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Vaga Product Designer Junior

Enviam-nos mensagens automáticas, sem explicar o porquê do candidato não ter avançado no processo. Se com os candidatos já é assim, nem consigo imaginar o descaso com os colaboradores.
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Vaga Product Designer III

Experiência negativa no processo seletivo. Utilizam automatização por meio de inteligência artificial (aquela plataforma que todo mundo gosta. Contém ironia) e somos excluídos do processo, mesmo com um currículo que atenda as às qualificações da vaga. Além disso, o feedback é robotizado, impossibilitando do usuário saber onde, exatamente, errou.
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AtentoServiços

Não recebi feedback de candidatura à uma vaga

Não recebi nenhum retorno da empresa sobre o processo seletivo. Fiz a inscrição na vaga que estava no LinkedIn e nunca recebi nenhum retorno.
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PixelhouseServiços Logísticos

Pixelhouse

Fui chamada para entrevista e lá não se interessaram em perguntar nada, apenas analisaram meu currículo me fazendo gastar pra nada, o critério deles era o perfil no currículo e mesmo tentando incrementar eles ignoraram, tive que esperar o líder subir para perguntar as mesmas coisas que a moça e conversei até com funcionários que disseram que estavam contratando com urgência mas até hoje não recebi meu feedback do porque não fui contratada já que a entrevista nem foi realmente uma entrevista.
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avalie uma empresa ou solicite seu feedback

Conte para a empresa o que você achou do processo seletivo dela ou então cobre aquele feedback que nunca chegou

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